パワハラとは仕事上の権力を使っていじめること
仕事をしていると不条理なことがあっても、クビになりたくないとか、昇進できなくなったらこまるからなどという理由で、我慢せざるを得ない人もいます。
しかし、これも法律に守られていて、不条理なことを受け付ける必要はないのです。これはパワーハラスメントといって、権力を利用して上の立場の者が下に理由もなくつらくあたったり、いじめたりすることをいいます。権力の上下があるため、下は逆らえないということです。
細かい状況は違いますが、無理難題な目標を掲げられて達成しなければ暴力をふるったり、暴言を吐いたりすることもパワハラの一種です。このあたりが基本になるのですが、どこまでが教育、指導で、どこからが暴言、暴力かということで、パワハラの認定はわかりにくくなります。そうして、パワハラを受けている人は仕事を変えるしかありません。しかし、労働者は法律に守られていますので、法的手段を利用して訴えることもできます。
場合によっては民法、刑法の規定がありますが、上司に暴言をはかれたり、暴力を振るわれたりして、休業に追いやられたり、退職を余儀なくされた場合には、経済的な不利益を与えたということで、慰謝料や賠償金を請求することができます。たくさんの人の前で罵倒されたり、デマを流されたりした場合には、名誉棄損で訴えることもできます。
暴力が伴うことも多いので傷害、暴行などの罪に該当し、言葉の暴力であれば、脅迫や強要などに問われる可能性が高いです。これらの心配がある人は、まず、実態を記録してください。録音したり、証拠になるものを残しておいてください。
法律は人々を守るものなのですが、証拠をきっちり揃えないとどうしようもないので、動かぬ証拠を必ず作ってください。そして、戦うときは向こう弁護士がついていろんな方法で証拠を崩していきますので、戦える材料を集めていきたいです。